Comentários sobre: Será o fim da demissão sem justa causa? http://dinheirama.com/blog/2008/03/27/sera-o-fim-da-demissao-sem-justa-causa/ por Conrado Navarro Thu, 20 Nov 2008 09:23:41 +0000 http://wordpress.org/?v=2.6.3 Por: zeca lopes http://dinheirama.com/blog/2008/03/27/sera-o-fim-da-demissao-sem-justa-causa/#comment-6880 zeca lopes Tue, 14 Oct 2008 16:29:32 +0000 http://dinheirama.com/blog/2008/03/27/sera-o-fim-da-demissao-sem-justa-causa/#comment-6880 O fim da demissão sem justa causa só seria correta se fosse para os funcionarios das estataias que são do CLT e dava ainda mais estabilidade no emprego dos mesmos O que Collor fez com milhares de funcionarios das estatais foi uma verdadeiro exterminio. E com o fim da demissão sem justa causa aliviaria estas ameaças. O fim da demissão sem justa causa só seria correta se fosse para os funcionarios das estataias que são do CLT e dava ainda mais estabilidade no emprego dos mesmos
O que Collor fez com milhares de funcionarios das estatais foi uma verdadeiro exterminio. E com o fim da demissão sem justa causa aliviaria estas ameaças.

]]> Por: Eduardo Gonçalves http://dinheirama.com/blog/2008/03/27/sera-o-fim-da-demissao-sem-justa-causa/#comment-5617 Eduardo Gonçalves Thu, 26 Jun 2008 18:53:15 +0000 http://dinheirama.com/blog/2008/03/27/sera-o-fim-da-demissao-sem-justa-causa/#comment-5617 Eu sugiro um processo progressivo: passaríamos primeiro o setor público ser regulado pela CLT (uhum..), depois, com o país "nivelado" a nível de emprego, faríamos esse "progresso" em direção a estabilidade do emprego na iniciativa privada. Um item vinculado ao outro. Quer saber? Duvido que aceitariam esse tipo de proposta acima. Isso não é coisa de quem quer trabalhar, é de quem quer se arranjar na vida. Quer um emprego, não um trabalho. Eu sugiro um processo progressivo: passaríamos primeiro o setor público ser regulado pela CLT (uhum..), depois, com o país “nivelado” a nível de emprego, faríamos esse “progresso” em direção a estabilidade do emprego na iniciativa privada.
Um item vinculado ao outro. Quer saber? Duvido que aceitariam esse tipo de proposta acima.
Isso não é coisa de quem quer trabalhar, é de quem quer se arranjar na vida. Quer um emprego, não um trabalho.

]]> Por: Tiago Jules http://dinheirama.com/blog/2008/03/27/sera-o-fim-da-demissao-sem-justa-causa/#comment-5463 Tiago Jules Mon, 09 Jun 2008 04:01:41 +0000 http://dinheirama.com/blog/2008/03/27/sera-o-fim-da-demissao-sem-justa-causa/#comment-5463 Como já é sabido uma das peças chaves de empresas de sucesso é, justamente o funcionário, o famoso capital intelectual,e este deve ser mais valorizado com iniciativas como o programa prata da casa, participações nos lucros ...., mas o funcionário também deve fazer por merecer, o que muitas vezes não ocorre devido a falta de comprometimento com a empresa, talvez até por não enxergar a proporção e importância de seu trabalho, por mais simples que pareça ser( o que um bom líder poderia sanar) , agora querer acabar com a demissão sem justa causa não vai solucionar nenhum dos problemas que muitos já citaram aí em cima com relação a maus empregadores e maus funcionários, muito pelo contrário, vai prejudicar ainda mais esta situação e aumentar o número de trabalhadores informais. Como já é sabido uma das peças chaves de empresas de sucesso é, justamente o funcionário, o famoso capital intelectual,e este deve ser mais valorizado com iniciativas como o programa prata da casa, participações nos lucros …., mas o funcionário também deve fazer por merecer, o que muitas vezes não ocorre devido a falta de comprometimento com a empresa, talvez até por não enxergar a proporção e importância de seu trabalho, por mais simples que pareça ser( o que um bom líder poderia sanar) , agora querer acabar com a demissão sem justa causa não vai solucionar nenhum dos problemas que muitos já citaram aí em cima com relação a maus empregadores e maus funcionários, muito pelo contrário, vai prejudicar ainda mais esta situação e aumentar o número de trabalhadores informais.

]]> Por: Flavio José http://dinheirama.com/blog/2008/03/27/sera-o-fim-da-demissao-sem-justa-causa/#comment-5356 Flavio José Thu, 29 May 2008 21:22:39 +0000 http://dinheirama.com/blog/2008/03/27/sera-o-fim-da-demissao-sem-justa-causa/#comment-5356 Querem tornar o trabalho no setor privado a mesma "maravilha" que é o setor público. Tem gente louca pra passar um concurso público, pois sabe que uma vez lá dentro sempre lá dentro. Parece até o hino do Flamengo. A "dita" estabilidade buscada no setor público é o que faz com uma grande parte daqueles que servem ao estado façam as zilhões erradas, ou simplesmente não façam nada e continuem nos seus cargos até que a morte os separe. Tem muita gente que trabalha sério. Mas o lado "ruim" infelizmente é mais forte. Enfim, a prosposta é uma burrice por si só e denota a grande capacidade daquele que a criou. Espero agora que tamanha estupidez não vá muito longe. Querem tornar o trabalho no setor privado a mesma “maravilha” que é o setor público.

Tem gente louca pra passar um concurso público, pois sabe que uma vez lá dentro sempre lá dentro. Parece até o hino do Flamengo. A “dita” estabilidade buscada no setor público é o que faz com uma grande parte daqueles que servem ao estado façam as zilhões erradas, ou simplesmente não façam nada e continuem nos seus cargos até que a morte os separe. Tem muita gente que trabalha sério. Mas o lado “ruim” infelizmente é mais forte.

Enfim, a prosposta é uma burrice por si só e denota a grande capacidade daquele que a criou.

Espero agora que tamanha estupidez não vá muito longe.

]]> Por: Katia Alves http://dinheirama.com/blog/2008/03/27/sera-o-fim-da-demissao-sem-justa-causa/#comment-4956 Katia Alves Thu, 17 Apr 2008 12:28:55 +0000 http://dinheirama.com/blog/2008/03/27/sera-o-fim-da-demissao-sem-justa-causa/#comment-4956 Sim Vera Santos; Concordo com você, uma vez que não se pode generalizar o empregado, como sendo o lado mais fraco, existem por ai empresas pequenas buscando um diferencial para se sobresairem da concorrência, e com cargas tributarias altissimas, se o funcionario não vestir a casima da empresa, não rezar o terço da empresa, com certeza esse relacionamento empregatício está fadado a não dar certo. Com justa causa ou sem justa causa, o empregador tem o direito de escolher quem ele bem quiser para trabalhar na empresa dele. Pois mais vale uma pequena empresa com bons funcionários, do que um empresario fechando sua empresa e investindo na bolsa de valores. As empresas tem um papel importantissimo na divisão de rendas, portanto merece mais consideração por parte da norma jurídica. Sim Vera Santos; Concordo com você, uma vez que não se pode generalizar o empregado, como sendo o lado mais fraco, existem por ai empresas pequenas buscando um diferencial para se sobresairem da concorrência, e com cargas tributarias altissimas, se o funcionario não vestir a casima da empresa, não rezar o terço da empresa, com certeza esse relacionamento empregatício está fadado a não dar certo. Com justa causa ou sem justa causa, o empregador tem o direito de escolher quem ele bem quiser para trabalhar na empresa dele. Pois mais vale uma pequena empresa com bons funcionários, do que um empresario fechando sua empresa e investindo na bolsa de valores. As empresas tem um papel importantissimo na divisão de rendas, portanto merece mais consideração por parte da norma jurídica.

]]> Por: Vera Santos http://dinheirama.com/blog/2008/03/27/sera-o-fim-da-demissao-sem-justa-causa/#comment-4938 Vera Santos Wed, 16 Apr 2008 02:26:16 +0000 http://dinheirama.com/blog/2008/03/27/sera-o-fim-da-demissao-sem-justa-causa/#comment-4938 Imagino essa idéia de forma bilateral, ou seja, de um lado o empresário e do outro o empregado cada um na sua visão defendendo seus interesses pessoais onde sempre quem vencia era o empresário que possuia e ainda possui o controle econômico sobre o trabalhador, pelo menos ainda. O empresário por sua vez o eterno ditador e com o controle total da situação usa e abusa dessa condição, aí chega o governo dizendo que não é bem assim que as coisas devem continuar....bem é natural que quem tem o controle não permita que essa prática seja no mínimo ameaçada, mas vale lembrar que existem funcionários e funcionário...imaginem um funcionário parecido com aquele que nos atende nos órgãos públicos...a empresa simplesmente fecha as portas...se o governo que mudar regras é preciso que seja claro nos seus propósitos no sentido dos direitos e deveres....os deveres até agora sempre foi por conta dos empresários no cumprimento de suas obrigações trabalhistas... e agora os trabalhadores também terá deveres nessa fatia? Pois vale lembrar que o conteúdo dessa possível mudança irá atingir de forma significativa na conduta social da nação trazendo uma discurssão lógica a de quem será a responsabilidade se as empresas falirem por qualquer motivo, nesse caso o trabalhador que como "sócio" fantasma terá responsabilidades na mesma propoção? Eu acredito que pra isso acontecer é preciso tantas mudanças, sejam elas de base educativa, morais ou consciência política que infelizmente a maioria dos brasileiros ainda não possua, é necessário muito bom senso para mudar regras que de todas as formas reflitam no econômico de um país capitalista como o nosso que sempre bebeu da fonte da exploração humana e do poder econômico.Na realidade fica difícil analisar essa mudança seja de que lado for... Imagino essa idéia de forma bilateral, ou seja, de um lado o empresário e do outro o empregado cada um na sua visão defendendo seus interesses pessoais onde sempre quem vencia era o empresário que possuia e ainda possui o controle econômico sobre o trabalhador, pelo menos ainda. O empresário por sua vez o eterno ditador e com o controle total da situação usa e abusa dessa condição, aí chega o governo dizendo que não é bem assim que as coisas devem continuar….bem é natural que quem tem o controle não permita que essa prática seja no mínimo ameaçada, mas vale lembrar que existem funcionários e funcionário…imaginem um funcionário parecido com aquele que nos atende nos órgãos públicos…a empresa simplesmente fecha as portas…se o governo que mudar regras é preciso que seja claro nos seus propósitos no sentido dos direitos e deveres….os deveres até agora sempre foi por conta dos empresários no cumprimento de suas obrigações trabalhistas… e agora os trabalhadores também terá deveres nessa fatia? Pois vale lembrar que o conteúdo dessa possível mudança irá atingir de forma significativa na conduta social da nação trazendo uma discurssão lógica a de quem será a responsabilidade se as empresas falirem por qualquer motivo, nesse caso o trabalhador que como “sócio” fantasma terá responsabilidades na mesma propoção? Eu acredito que pra isso acontecer é preciso tantas mudanças, sejam elas de base educativa, morais ou consciência política que infelizmente a maioria dos brasileiros ainda não possua, é necessário muito bom senso para mudar regras que de todas as formas reflitam no econômico de um país capitalista como o nosso que sempre bebeu da fonte da exploração humana e do poder econômico.Na realidade fica difícil analisar essa mudança seja de que lado for…

]]> Por: Katia Alves http://dinheirama.com/blog/2008/03/27/sera-o-fim-da-demissao-sem-justa-causa/#comment-4744 Katia Alves Wed, 02 Apr 2008 19:42:18 +0000 http://dinheirama.com/blog/2008/03/27/sera-o-fim-da-demissao-sem-justa-causa/#comment-4744 Gostaria de saber como fica a condição do pequeno empresário, com cargas tributárias altas e pouca competitividade, e muitas vezes sem nenhuma instrução? O empregado vira o rei do pedaço. O pequeno empresário totalmente a merce de suas condições. Fazendo o que quer e o que não quer, e quanto é demitido vai pra justiça do trabalho, diz um monte de mentiras e ainda ganha. Isso é um absurdo. Gostaria de saber como fica a condição do pequeno empresário, com cargas tributárias altas e pouca competitividade, e muitas vezes sem nenhuma instrução? O empregado vira o rei do pedaço. O pequeno empresário totalmente a merce de suas condições. Fazendo o que quer e o que não quer, e quanto é demitido vai pra justiça do trabalho, diz um monte de mentiras e ainda ganha. Isso é um absurdo.

]]> Por: Joás Mota http://dinheirama.com/blog/2008/03/27/sera-o-fim-da-demissao-sem-justa-causa/#comment-4728 Joás Mota Tue, 01 Apr 2008 17:04:23 +0000 http://dinheirama.com/blog/2008/03/27/sera-o-fim-da-demissao-sem-justa-causa/#comment-4728 Alguém falou dos acordos. E se eu quiser mudar de emprego? Posso pedir demissão? E se o empresário quiser me demitir, pode fazer um acordo para que eu peça demissão? Isso não seria trocar seis por meia dúzia? Mas o problema é maior. Se minha empresa passar por uma crise? eu terei que manter custo sem ter entradas? tere que abrir falencia para poder "me livrar" da despesa com pessoal? Poderei voltar com outra empresa quando a crise passar? A idéia é péssima, mas não para "capitalistas selvagens" como citou alguém aí em cima. ela é péssima para pequenos empresários, que se não vendem não têm como manter a folha de pagamento. Alguém falou dos acordos.

E se eu quiser mudar de emprego? Posso pedir demissão?

E se o empresário quiser me demitir, pode fazer um acordo para que eu peça demissão?

Isso não seria trocar seis por meia dúzia?

Mas o problema é maior. Se minha empresa passar por uma crise? eu terei que manter custo sem ter entradas? tere que abrir falencia para poder “me livrar” da despesa com pessoal? Poderei voltar com outra empresa quando a crise passar?

A idéia é péssima, mas não para “capitalistas selvagens” como citou alguém aí em cima. ela é péssima para pequenos empresários, que se não vendem não têm como manter a folha de pagamento.

]]> Por: vingador http://dinheirama.com/blog/2008/03/27/sera-o-fim-da-demissao-sem-justa-causa/#comment-4726 vingador Tue, 01 Apr 2008 12:49:15 +0000 http://dinheirama.com/blog/2008/03/27/sera-o-fim-da-demissao-sem-justa-causa/#comment-4726 Olá pessoal, Tenho há nove anos uma micro empresa com 16 funcionarios trabalhando em dois turnos. No final do ano (novembro à fevereiro) meu faturamento cai quase 80% e então reduzimos nossa produção e encerramos com o turno da noite. Como fica impossivel manter uma folha de pagamento com 16 funcionarios efetuo uma avaliação e reduzo pela metade meu quadro funcional. Ao contratar os funcionarios, já informo o que ocorrerá no final do ano e eles trabalham cientes que serão avaliados e poderão ser dispensados (alguns já até solicitaram que fossem incluidos na lista de dispensa). Pago todos os direitos e dispenso sem justa causa. Se a lei for aprovada, no meu entender ocorrerá :- 1º = Na carteira de trabalho constará dispensa por justa causa (isto dificultará na procura por um novo emprego) 2º = Com as dificuldades juridicas e sindicais na dispensa por justa causa, passarei a contratar o trabalho informal, sei que correrei alguns riscos, mas pagarei muito menos impostos e acho que valerá a pena. 3º = Aos funcionarios que usufruiam de uma carteira assinada, plano de saude, FGTS, etc (mesmo que por um periodo de 8 meses) acho que deveriam reclamar aos imbecis que aprovam esta medida. Olá pessoal, Tenho há nove anos uma micro empresa com 16 funcionarios trabalhando em dois turnos. No final do ano (novembro à fevereiro) meu faturamento cai quase 80% e então reduzimos nossa produção e encerramos com o turno da noite. Como fica impossivel manter uma folha de pagamento com 16 funcionarios efetuo uma avaliação e reduzo pela metade meu quadro funcional. Ao contratar os funcionarios, já informo o que ocorrerá no final do ano e eles trabalham cientes que serão avaliados e poderão ser dispensados (alguns já até solicitaram que fossem incluidos na lista de dispensa). Pago todos os direitos e dispenso sem justa causa.
Se a lei for aprovada, no meu entender ocorrerá :-
1º = Na carteira de trabalho constará dispensa por justa causa (isto dificultará na procura por um novo emprego)
2º = Com as dificuldades juridicas e sindicais na dispensa por justa causa, passarei a contratar o trabalho informal, sei que correrei alguns riscos, mas pagarei muito menos impostos e acho que valerá a pena.
3º = Aos funcionarios que usufruiam de uma carteira assinada, plano de saude, FGTS, etc (mesmo que por um periodo de 8 meses) acho que deveriam reclamar aos imbecis que aprovam esta medida.

]]> Por: Rodrito Teixeira http://dinheirama.com/blog/2008/03/27/sera-o-fim-da-demissao-sem-justa-causa/#comment-4711 Rodrito Teixeira Tue, 01 Apr 2008 04:09:36 +0000 http://dinheirama.com/blog/2008/03/27/sera-o-fim-da-demissao-sem-justa-causa/#comment-4711 Eu não sei se as pessoas sabem o que defendem, mas a substituição da garantia de estabilidade no emprego privado pelo FGTS, em nosso país, foi criado pela ditadura militar, em 1966. Pela lei antiga, o trabalhador tinha uma “progressão funcional” ano após ano, garantindo sua estabilidade total após 10 anos em uma mesma empresa, não podendo, portanto, ser demitido. A questão fundamental é superar uma lógica onde a pessoa tenha que “trabalhar mais” porque “tem medo” de ser demitido, pela coerção, e não porque exerce uma função social útil. Em relação ao serviço público, o importante é aumentar o controle social sobre o Estado, para que suas funções sejam exercidas da melhor maneira. Entretanto, no geral, as pessoas veêm o trabalho como um martírio, não valorizando seu papel social no mundo; assim, da forma que for, seja na empresa ou no serviço público, ela só estará preocupada com os cifrões que receberá no final do mês. Eu não sei se as pessoas sabem o que defendem, mas a substituição da garantia de estabilidade no emprego privado pelo FGTS, em nosso país, foi criado pela ditadura militar, em 1966. Pela lei antiga, o trabalhador tinha uma “progressão funcional” ano após ano, garantindo sua estabilidade total após 10 anos em uma mesma empresa, não podendo, portanto, ser demitido.
A questão fundamental é superar uma lógica onde a pessoa tenha que “trabalhar mais” porque “tem medo” de ser demitido, pela coerção, e não porque exerce uma função social útil. Em relação ao serviço público, o importante é aumentar o controle social sobre o Estado, para que suas funções sejam exercidas da melhor maneira. Entretanto, no geral, as pessoas veêm o trabalho como um martírio, não valorizando seu papel social no mundo; assim, da forma que for, seja na empresa ou no serviço público, ela só estará preocupada com os cifrões que receberá no final do mês.

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