Marcos Lara, muito interessante a sua atitude. Enquanto muitas pessoas apenas criticam a empresa em que trabalham, você tenta fazer parte do processo de melhoria, dando sua opinião direta para que ela se desenvolva. Precisamos de mais gente assim, não é mesmo?! Se me permite perguntar, qual foi a reação deles com relação a sua atitude e com relação ao texto? Obrigado por comentar. Seja sempre bem vindo.

Luciano e GRZA, concordo com vocês que em alguns lugares, oferecem-se planos de auxilio, bônus, horário flexível, e que isso não valerá de nada, se não existir o básico: que é a existência de reconhecimento e de respeito, como vocês disseram.
Não sei se vocês já tiveram acesso a estes dados, mas em 1959, Frederick Herzberg, apresentou uma teoria conhecida como a Teoria dos Dois Fatores, em que trata que salário, benefícios sociais, condições físicas e ambientais do trabalho etc. não são suficientes para motivar um profissional. No entanto, se esses elementos não estiverem presentes o profissional ficará desmotivado. Impressionante, não é mesmo?
Assim, segundo Herzberg, para motivar um profissional, a empresa tem de conceder todos os vales, salários, bom ambiente etc., e fazer com que o profissional se sinta realizado pelo que faz, reconhecido pelo que faz, dentro de um progresso profissional e que tenha grandes responsabilidades para com sua empresa, além de se identificar com as suas tarefas. Ufa! Complicado, não é?!
Mas, como eu já disse, essa teoria, existe desde 1959, além de outras muitas que vieram depois e que também são boas, e mesmo assim, muita gente ainda não aprendeu como se faz. Isso ocorre, não porque motivar o recurso humano é uma tarefa difícil e inclui muitas variáveis. Realmente, é uma tarefa muito complexa. Mas isso ocorre, porque há muita gente despreparada e desmotivada trabalhando com isso, e que provavelmente, desconhece muito do conhecimento que já foi produzido pelo mundo nessa área.

Fabrício, muito bom você participar com seu comentário. O trabalho nos toma o dia todo, e às vezes até a noite. Portanto, nada mais justo que a dedicação para com o outro venha das duas partes, tanto do funcionário quanto da empresa.

Mais uma vez, obrigado a todos. Grande abraço