15 jul Pedagogia Econômica

O impacto da aprendizagem nas finanças da empresa

As organizações buscam continuamente aprimorar o desempenho de suas operações em virtude do avanço tecnológico, mercado competitivo e economia globalizada. Para atender a essas exigências a aprendizagem no trabalho vem sendo cada vez mais relevante. Para entender melhor como a aprendizagem organizacional tornou-se importante estratégia dentro das empresas é preciso mencionar as principais transformações ocorridas […]

por Bernadette Vilhena
há 5 anos

O impacto da aprendizagem nas finanças da empresaAs organizações buscam continuamente aprimorar o desempenho de suas operações em virtude do avanço tecnológico, mercado[bb] competitivo e economia globalizada. Para atender a essas exigências a aprendizagem no trabalho vem sendo cada vez mais relevante. Para entender melhor como a aprendizagem organizacional tornou-se importante estratégia dentro das empresas é preciso mencionar as principais transformações ocorridas no mundo a partir do final do século XX.

O avanço tecnológico e científico proporcionou o aumento da velocidade das informações, demandando por parte dos indivíduos domínio das novas tecnologias e constante atualização. A economia globalizada impõe um ritmo diferente aos negócios, onde é preciso foco na competitividade e inovação. Nesse contexto, as pessoas precisam deixar de serem vistas como problema e sim como solução e vantagem competitiva. Peter Senge alerta que conceber o homem como mais um recurso de produção constitui um obstáculo ao desenvolvimento da organização.

A aprendizagem, segundo ele, se tornou mais importante que o controle dos processos. Para atender às novas exigências impostas nas últimas décadas e trazer um olhar diferenciado sobre os saberes que permeiam as estruturas organizacionais, surge a Pedagogia Empresarial, um ramo da Pedagogia que tem como foco o desenvolvimento dos profissionais e a melhoria dos processos produtivos através da aprendizagem empresarial em suas várias dimensões.

Na minha atuação como pedagoga empresarial percebo claramente que o financeiro das organizações fica muitas vezes comprometido pela falta de atenção devida aos funcionários. Não existe “empresa 100%” com “funcionário 50%” e é nessa diferença que está o perigo! Empresários costumam investir muito em hardware[bb], software, infra-estrutura e acabam descuidando do “humanware”!

A empresa precisa aprender a aprender!
Muitas vezes esquecemos que a aprendizagem faz parte da nossa essência. A educação não se limita à escola; deve se estender à empresa. Os empresários precisam ser educadores organizacionais, líderes que influenciam pessoas e não apenas chefes que controlam funcionários e cumprem tarefas. Os funcionários precisam ter a disposição de buscar o conhecimento, de sentirem-se donos de seu futuro e capazes de construir um ambiente de trabalho positivo.

Fácil? Nem tanto. É preciso decisão e comprometimento para adotar esse novo paradigma organizacional. As diretrizes são: aprender a ser, aprender a partilhar e aprender a construir coletivamente. É preciso dedicação aos programas de treinamento, ao repasse da cultura da empresa, à padronização dos procedimentos, aos canais de comunicação e ao desenvolvimento pessoal dentre outros.

O modelo Kaizen[bb] de gestão é um exemplo de sucesso nas empresas pois é um processo de pequenas e contínuas melhorias, do qual o empregado participa com sugestões constantes. É uma filosofia de aperfeiçoamento constante no trabalho e na vida pessoal. Trazendo para a prática, citarei alguns exemplos de desvios que tinham um impacto no financeiro de empresas com que trabalhei.

A realidade nas empresas
Uma atitude quase óbvia que, quando não tomada, onera muito as despesas mensais é o uso do telefone fixo para fazer ligações para celular. Após a adoção de um plano empresa de uma operadora de celular conseguiu-se reduzir significativamente a conta de telefone. Já vi empresas que faziam ligações a cobrar para seus clientes para economizarem! Atitude que compromete muito a função marketing.

Outro caso interessante foi a campanha sobre o desperdício de alimentos realizada junto aos funcionários de uma outra empresa, onde primeiramente foi feita uma sensibilização acerca da nova proposta, trazendo os números desse desperdício e a importância da ação coletiva em prol da melhora dos processos.

A campanha foi um sucesso pois a aprendizagem foi eficaz! Os funcionários responderam bem às propostas e o gerente financeiro gostou muito da nova planilha de custos mensais! Um olhar diferenciado da gerente de RH após um curso de condução de equipes teve como resultado a diminuição dos gastos na papelaria, já que acabaram-se as impressões sem necessidade e as fotocópias de trabalhos escolares dos filhos de funcionários.

A estatística[bb] também é uma grande aliada dos processos de gestão: ela mostra claramente a situação real da empresa e as melhores oportunidades de crescimento. Pequenos e importantes detalhes que não são levados em conta no dia a dia podem sobrecar os custos de produção.

É preciso saber também que a empresa é um organismo vivo e seus resultados dependem muito da qualidade de seu clima organizacional, da atitude e motivação dos seus funcionários. Enfim, das conexões existentes. Além de cuidar dos tangíveis, do concreto e quantificável, é preciso atenção aos aspectos invisíveis, como alerta Oscar Motomura seus artigos.

——
Bernadette Vilhena é pedagoga empresarial, consultora em diversas instâncias da prática educativa nas empresas. Especialista em Gestão de Pessoas e estudos nas áreas de Ergologia, Gestão do Conhecimento e Educação no trabalho.

Crédito da foto para stock.xchng.

Bernadette Vilhena

Pedagoga empresarial, consultora em diversas instâncias da prática educativa nas empresas e autora do livro "Dinheirama" (Blogbooks). Especialista em Gestão de Pessoas e estudos nas áreas de Ergologia, Gestão do Conhecimento e Educação no trabalho.

Leia todos os artigos de Bernadette Vilhena
Importante: Os textos assinados e publicados no Dinheirama.com não representam necessariamente a opinião editorial do Blog. Asseguramos a qualquer pessoa, empresa ou associação que se sentir atacada o direito de utilizar o mesmo espaço para sua defesa. Também ressaltamos que toda e qualquer informação ou análise contida neste blog não se constitui em solicitação ou oferta de seu autores para compra ou venda de quaisquer títulos ou ativos financeiros, para realização de operações nos mercados de valores mobiliários, ou para a aplicação em quaisquer outros instrumentos e produtos financeiros. Através das informações, dos materiais técnicos e demais conteúdos existentes neste blog, os autores não estão prestando recomendações quanto à sua rentabilidade, liquidez, adequação ou risco. As informações, os materiais técnicos e demais conteúdos existentes neste blog têm propósito exclusivamente informativo, não consistindo em recomendações financeiras, legais, fiscais, contábeis ou de qualquer outra natureza.
  • http://dinheirama.com/blog/author/bruno%20biscaia Bruno Biscaia

    Olá Bernadette!
    Parabéns pelo artigo e por suas idéias. Continue difundindo-as e assim, alcançaremos muitas melhorias dentro do ambiente organizacional.
    Em muitos momentos vejo empresas na rotina, sem querer inovar, ou simplesmente aprender a fazer da forma correta, e sinceramente, isso é muito triste, pois, passamos a maior parte de nossas vidas dentro desses ambientes nada motivadores e nada produtivos.
    Seja bem vinda.
    Um abraço
    -Bruno Biscaia

  • http://www.fgsolutions.com.br Gabriel Carlini Vieira

    Com certeza a adoção das melhores práticas nas organizações colaboram com o desenvolvimeto dos funcionários, produtividade e do financeiro. Ótimo post.

    Abraços

  • Hially Barros

    Oi Bê!!!! Adorei a novidade……..parabéns pelo seu artigo, e, que a partir deste você possa escrever muitos outros e nos dar diversas dicas para melhorarmos o nosso lado profissional. Sucesso sempre e um grande beijo!

  • http://www.edmarjunior.eti.br/ Edmar Junior

    Olá Bernadette Vilhena parabéns por este excelente artigo, absorvi conhecimentos importantes através dele.

  • http://releravida.blogspot.com/ Monica Loureiro

    Gostei do Post….
    Como diria Lya Luft, “as pessoas acreditam que pensar dói”.
    Como microempresária, preciso me reinventar a todo instante…..

  • Felipe Augusto Fonseca dos Santos

    Muito esclarecedor o artigo. A educação deve estar presente em qualquer área de atuação. Parabéns Bernadette!
    Felipe.
    Professor Universitário.

  • http://www.hpsmaster.com.br Maurício Ferreira

    Bernadette,
    Fico feliz que alguém como você está tão perto de nós!
    Essa é uma realidade universal: a importância do aprendizado na vida profissional do indivíduo/empresa.
    Com tanta propriedade você consegue, com essa matéria, dispor informações indispensáveis para a saúde financeira de uma empresa e qualidade de vida profissional dos seus colaboradores.
    Parabéns!

  • Adriano

    muito bom..

  • Renata Custódio

    Bernadette, acredito que a pedagogia empresarial pode contribuir muito com as organizações ao trazer seu conhecimento sobre aprendizagem. Afinal, vocês são especialistas nisto. Parabens e sucesso.
    Renata Custódio

  • Ana Paula -Economista-Pós graduanda em MBA Gestão de RH

    Olá Bernadette! acredito muito na sua visão, penso que “aprender a aprender” é um conceito de extrema valia nesse novo contexto. O ser humano deve ser lapidado, e para que as organizações ,cresçam e se desenvolvam o gestor precisa entender que o funcionário é um colaborador, que precisa de capacitação e motivação.
    Parabéns pelo artigo, estou no aguardo do próximo, precisamos falar muito sobre esse assunto.

  • GRZ

    As empresas médias esquecem dos funcionários. Na atual dificuldade de muitas empresas elas acabam cobrando demais os funcionários sem dar o devido valor para o ser humano.

  • Claudio Cursini

    Gostei da sua sinceridade, simplicidade, coragem e capacidade também. Como você disse, acredito que juntando tudo o que achamos que temos de melhor, invariavelmente, sairá algo muito melhor ainda. Imagine a conta – melhor + melhor = (qual o resultado?) Exatamente o que você está fazendo… parabéns

  • http://claudiocursini.blogspot.com/ Claudio Cursini

    Bernadette gosto das suas matérias – Dê uma passada no meu blog – http://claudiocursini.blogspot.com – o que está em AZUL fui eu que escrevi – quem sabe você possa fazer um comentário – parece que fazemos a mesma coisa, mas eu comecei a pensar nisso bem antes – tenho 63 anos de vivência, bater a cara na parede, muitos “nãos” que senti bastante e alguns elogios que não me afetaram em nada – e a gente vai aprendendo – a vida é assim, assim é a vida

  • profissão

    A profissão do momento é a pedagogia, as maiores empresas dos países mais desenvolvidos estão investindo em profissionais que possam criar um ambiente de aprendizagem nas empresas – esse profissional é o pedagogo – a moda agora é universidade corporativa e ambiente de aprendizagem organizacional. Os profissionais aprendem a aprender no seu ambiente de trabalho e em todos os ambientes…acho que vou fazer pedagogia…uhuuuuuu