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	<title>Comentários sobre: Simplifique e viva melhor usando o Método 5S</title>
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		<title>Por: Papo de migué &#187; Blog Archive &#187; Qual o limite do necessário? Como equilibrar necessidade e supérfluos?</title>
		<link>http://dinheirama.com/blog/2009/11/11/simplifique-e-viva-melhor-usando-o-metodo-5s/#comment-10286</link>
		<dc:creator>Papo de migué &#187; Blog Archive &#187; Qual o limite do necessário? Como equilibrar necessidade e supérfluos?</dc:creator>
		<pubDate>Mon, 18 Jul 2011 10:10:57 +0000</pubDate>
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		<description>[...] tal um 5S pessoal para começar a pensar no assunto? Quantas vezes empregamos nosso tempo e energia em conversas [...] </description>
		<content:encoded><![CDATA[<p>[...] tal um 5S pessoal para começar a pensar no assunto? Quantas vezes empregamos nosso tempo e energia em conversas [...]</p>
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	<item>
		<title>Por: Qual o limite do necessário? Como equilibrar necessidade e supérfluos? &#124; Destaques &#124; Dinheirama - Economia, Investimentos e Educação Financeira ao alcance de todos</title>
		<link>http://dinheirama.com/blog/2009/11/11/simplifique-e-viva-melhor-usando-o-metodo-5s/#comment-10285</link>
		<dc:creator>Qual o limite do necessário? Como equilibrar necessidade e supérfluos? &#124; Destaques &#124; Dinheirama - Economia, Investimentos e Educação Financeira ao alcance de todos</dc:creator>
		<pubDate>Fri, 17 Jun 2011 18:12:03 +0000</pubDate>
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		<description>[...] tal um 5S pessoal para começar a pensar no assunto? Quantas vezes empregamos nosso tempo e energia em conversas [...] </description>
		<content:encoded><![CDATA[<p>[...] tal um 5S pessoal para começar a pensar no assunto? Quantas vezes empregamos nosso tempo e energia em conversas [...]</p>
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		<title>Por: João Bosco de Oliveria</title>
		<link>http://dinheirama.com/blog/2009/11/11/simplifique-e-viva-melhor-usando-o-metodo-5s/#comment-10284</link>
		<dc:creator>João Bosco de Oliveria</dc:creator>
		<pubDate>Tue, 24 Nov 2009 15:52:09 +0000</pubDate>
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		<description>Bem, sou consultor empresarial e ha anos trabalho com técnicas japonesas de produção, Lean Manufacturing &quot;Produção Enxuta&quot;, 5S, Kaizen. São ferramentas importantíssimas para melhoria de produtividade, mas nunca a custas de sofrimento humano.

Nas empresas em que eu implanto estas ferramentas, todos os funcionários ganham premios por produtividade, que na prática, não são somente em dinheiro. Qualidade de vida é um deles, após a implantação do 5S.

O sistema de produção japonesa, especificamente o Sistema Toyota de Produção, na verdade melhora em muito a qualidade de vida dos operários, uma vez que se trabalha mais focado no objetivo e não se perde tempos desnecessários correndo atrás das coisas.
Maiores informações visitem jbkaizen.blogspot.com</description>
		<content:encoded><![CDATA[<p>Bem, sou consultor empresarial e ha anos trabalho com técnicas japonesas de produção, Lean Manufacturing &#8220;Produção Enxuta&#8221;, 5S, Kaizen. São ferramentas importantíssimas para melhoria de produtividade, mas nunca a custas de sofrimento humano.</p>
<p>Nas empresas em que eu implanto estas ferramentas, todos os funcionários ganham premios por produtividade, que na prática, não são somente em dinheiro. Qualidade de vida é um deles, após a implantação do 5S.</p>
<p>O sistema de produção japonesa, especificamente o Sistema Toyota de Produção, na verdade melhora em muito a qualidade de vida dos operários, uma vez que se trabalha mais focado no objetivo e não se perde tempos desnecessários correndo atrás das coisas.<br />
Maiores informações visitem jbkaizen.blogspot.com</p>
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		<title>Por: Carmen.</title>
		<link>http://dinheirama.com/blog/2009/11/11/simplifique-e-viva-melhor-usando-o-metodo-5s/#comment-10283</link>
		<dc:creator>Carmen.</dc:creator>
		<pubDate>Mon, 16 Nov 2009 13:02:23 +0000</pubDate>
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		<description>Bom dia, Marcelo.

Percebeu o carinho dos leitores deste blog com você?

São coisas assim que fazem a diferença no mundo cibernético  e garantem o sucesso cada vez maior do dinheirama.com.

Parabéns mais uma vez para o Conrado Navarro, seu criador, e para a Bernadete Vilhena pela contante colaboração.

Abraços.</description>
		<content:encoded><![CDATA[<p>Bom dia, Marcelo.</p>
<p>Percebeu o carinho dos leitores deste blog com você?</p>
<p>São coisas assim que fazem a diferença no mundo cibernético  e garantem o sucesso cada vez maior do dinheirama.com.</p>
<p>Parabéns mais uma vez para o Conrado Navarro, seu criador, e para a Bernadete Vilhena pela contante colaboração.</p>
<p>Abraços.</p>
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	</item>
	<item>
		<title>Por: marcelo barros</title>
		<link>http://dinheirama.com/blog/2009/11/11/simplifique-e-viva-melhor-usando-o-metodo-5s/#comment-10282</link>
		<dc:creator>marcelo barros</dc:creator>
		<pubDate>Mon, 16 Nov 2009 10:16:02 +0000</pubDate>
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		<description>eu falei venha ao japão para ver ao vivo e a cores não to falando de um pais que saiu pos guerra mas no agora .de ums vinte anos para ca venha entre nas fabricas e fale com os brasileiros que sobrevivem no pais para ele te falarem o que sente no agora pos crise não to falando que não funcione mas tem ums porens a mentalidade do japones de agora não e da queles japoneses que sairam de uma guerra .</description>
		<content:encoded><![CDATA[<p>eu falei venha ao japão para ver ao vivo e a cores não to falando de um pais que saiu pos guerra mas no agora .de ums vinte anos para ca venha entre nas fabricas e fale com os brasileiros que sobrevivem no pais para ele te falarem o que sente no agora pos crise não to falando que não funcione mas tem ums porens a mentalidade do japones de agora não e da queles japoneses que sairam de uma guerra .</p>
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		<title>Por: Suzana Castro</title>
		<link>http://dinheirama.com/blog/2009/11/11/simplifique-e-viva-melhor-usando-o-metodo-5s/#comment-10281</link>
		<dc:creator>Suzana Castro</dc:creator>
		<pubDate>Sun, 15 Nov 2009 23:53:17 +0000</pubDate>
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		<description>VOLTA MARCELO !!
Resquício de guerras, penúria e sofrimento são a base da cultura - os Japoneses, apesar de sua espiritualidade tão bem trabalhada são assim e ponto. Mas, Marcelo, temos que buscar qualidade de vida, custe o que custar. Se não está bom para você, pule fora! Quero lhe passar uma sugestão. Me contate &quot;suzacastro@ibest.com.br&quot;.
Seja Feliz!</description>
		<content:encoded><![CDATA[<p>VOLTA MARCELO !!<br />
Resquício de guerras, penúria e sofrimento são a base da cultura &#8211; os Japoneses, apesar de sua espiritualidade tão bem trabalhada são assim e ponto. Mas, Marcelo, temos que buscar qualidade de vida, custe o que custar. Se não está bom para você, pule fora! Quero lhe passar uma sugestão. Me contate &#8220;suzacastro@ibest.com.br&#8221;.<br />
Seja Feliz!</p>
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		<title>Por: Renato</title>
		<link>http://dinheirama.com/blog/2009/11/11/simplifique-e-viva-melhor-usando-o-metodo-5s/#comment-10280</link>
		<dc:creator>Renato</dc:creator>
		<pubDate>Sun, 15 Nov 2009 12:54:26 +0000</pubDate>
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		<description>O 5S é uma ferramenta muito boa mesmo mas exige muita disciplina e tempo para adaptação dos funcionarios ou mesmo em casa. Trabalhei em uma empresa onde o sistema 5S e outros como Kaisen, Kan Ban já estavam estabelecidos e tudo andava sozinho era uma maravilha. Mas logo mudei para outra empresa para implantar essas ferramentas (sendo 9S) e está sendo muito dificil. Já demos palestras, cartilhas, trabalhos em grupo, dinamicas e continua dificil. O Kaisen parece mais ser mais facil de assimilar e há um ano já melhoramos muito. Mas temos muito trabalho pela frente para os S.</description>
		<content:encoded><![CDATA[<p>O 5S é uma ferramenta muito boa mesmo mas exige muita disciplina e tempo para adaptação dos funcionarios ou mesmo em casa. Trabalhei em uma empresa onde o sistema 5S e outros como Kaisen, Kan Ban já estavam estabelecidos e tudo andava sozinho era uma maravilha. Mas logo mudei para outra empresa para implantar essas ferramentas (sendo 9S) e está sendo muito dificil. Já demos palestras, cartilhas, trabalhos em grupo, dinamicas e continua dificil. O Kaisen parece mais ser mais facil de assimilar e há um ano já melhoramos muito. Mas temos muito trabalho pela frente para os S.</p>
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		<title>Por: Bernadette Vilhena</title>
		<link>http://dinheirama.com/blog/2009/11/11/simplifique-e-viva-melhor-usando-o-metodo-5s/#comment-10279</link>
		<dc:creator>Bernadette Vilhena</dc:creator>
		<pubDate>Sat, 14 Nov 2009 22:01:53 +0000</pubDate>
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		<description>Marcelo,
Sei dessa realidade, conheço pessoas que já estiveram nesse tipo de atividade.
Meu objetivo não é defender o modo de produção japonesa... apenas utilizo alguns  desses  métodos para melhorar as condições de trabalho nas empresas que atendo e felizmente os resultados são positivos.
 É realmente lamentável o esquecimento do lado humano no trabalho, eu dentro da minha profissão faço minha parte para buscar um tratamento digno a todos os trabalhadores.
 Um abraço</description>
		<content:encoded><![CDATA[<p>Marcelo,<br />
Sei dessa realidade, conheço pessoas que já estiveram nesse tipo de atividade.<br />
Meu objetivo não é defender o modo de produção japonesa&#8230; apenas utilizo alguns  desses  métodos para melhorar as condições de trabalho nas empresas que atendo e felizmente os resultados são positivos.<br />
 É realmente lamentável o esquecimento do lado humano no trabalho, eu dentro da minha profissão faço minha parte para buscar um tratamento digno a todos os trabalhadores.<br />
 Um abraço</p>
]]></content:encoded>
	</item>
	<item>
		<title>Por: Alexandre</title>
		<link>http://dinheirama.com/blog/2009/11/11/simplifique-e-viva-melhor-usando-o-metodo-5s/#comment-10278</link>
		<dc:creator>Alexandre</dc:creator>
		<pubDate>Sat, 14 Nov 2009 17:39:58 +0000</pubDate>
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		<description>Legal!
Isso é aplicado na fabrica onde trabalho no Japão. Mas se não me engano tem mais um (6S): &quot;Sahou&quot;... que acho que é &quot;boas maneiras&quot;. E como o amigo aí de cima, estou ja 17 anos trabalhando aqui, infelizmente eles tem uma metodologia de trabalho muito rígida sim, mas acho que o povo japones cresceu e acostumou assim (habituou-se a esse sistema). É por isso mesmo que foi criada essa &quot;regra&quot; e como podemos ver no texto acima, não é para ser aplicado apenas em fábricas/empresas, mas sim no seu dia a dia para que as pessoas, sejam elas chefes ou simples funcionários, pensarem mais no bem estar próprio e é claro, das pessoas que a rodeiam tb.</description>
		<content:encoded><![CDATA[<p>Legal!<br />
Isso é aplicado na fabrica onde trabalho no Japão. Mas se não me engano tem mais um (6S): &#8220;Sahou&#8221;&#8230; que acho que é &#8220;boas maneiras&#8221;. E como o amigo aí de cima, estou ja 17 anos trabalhando aqui, infelizmente eles tem uma metodologia de trabalho muito rígida sim, mas acho que o povo japones cresceu e acostumou assim (habituou-se a esse sistema). É por isso mesmo que foi criada essa &#8220;regra&#8221; e como podemos ver no texto acima, não é para ser aplicado apenas em fábricas/empresas, mas sim no seu dia a dia para que as pessoas, sejam elas chefes ou simples funcionários, pensarem mais no bem estar próprio e é claro, das pessoas que a rodeiam tb.</p>
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	<item>
		<title>Por: marcelo barros</title>
		<link>http://dinheirama.com/blog/2009/11/11/simplifique-e-viva-melhor-usando-o-metodo-5s/#comment-10277</link>
		<dc:creator>marcelo barros</dc:creator>
		<pubDate>Sat, 14 Nov 2009 16:51:11 +0000</pubDate>
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		<description>bernadette vilhena  venha trabalhar no japão para ver se os metodos são focadas no ser humano e no bem estar como voce fala mas trabalhar em fabricas como eu trabalho em serviço pesado cada duas horas so temos cinco minutos de descanço se passar um minuto e descontado meia hora no cartão de ponto não podemos ir ao mictorio na hora de trabalho so na hora de almoço que um pouco mais de tempo pora fazer as nessessedade fisiologicas se tiver uma dor de barriga e mandado em embora no hora .total produce manutance ..</description>
		<content:encoded><![CDATA[<p>bernadette vilhena  venha trabalhar no japão para ver se os metodos são focadas no ser humano e no bem estar como voce fala mas trabalhar em fabricas como eu trabalho em serviço pesado cada duas horas so temos cinco minutos de descanço se passar um minuto e descontado meia hora no cartão de ponto não podemos ir ao mictorio na hora de trabalho so na hora de almoço que um pouco mais de tempo pora fazer as nessessedade fisiologicas se tiver uma dor de barriga e mandado em embora no hora .total produce manutance ..</p>
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