Aproveitando a época de Natal, onde muita gente se preocupa muito mais com o consumo que com o aprendizado, decidimos presentear você com uma assinatura de um mês do jornal, na versão online e impressa, para permitir que ainda mais conhecimentos e informações em finanças possam ser agregados ao seu dia a dia.

Concurso cultural!
Para premiá-los, resolvemos criar um concurso cultural. Ao todo, serão 50 assinaturas com vigência de um mês para desfrutar de toda estrutura e conteúdo do jornal: serão 25 assinaturas da versão online e 25 assinaturas do jornal impresso (ambas com vigência igual, de um mês). O Concurso cultural será realizado nas redes sociais oficiais do Dinheirama, que você deve seguir e acompanhar para poder participar:

• Perfil do twitter: @Dinheirama ou http://www.twitter.com/Dinheirama
• Fan Page no Facebook: www.facebook.com/dinheirama

Como vai funcionar?
Para ter acesso ao concurso, você precisará responder corretamente uma questão específica que será realizada durante os próximos dias. É fundamental, para isso, ficar atento às orientações enviadas nos posts de divulgação (Twitter e Facebook). Não perca tempo, siga nossas redes sociais e se prepare para o inicio do concurso.

O concurso começa hoje!
Hoje, dia 06/12, primeiro dia do concurso, as 5 pessoas que primeiro responderem à pergunta ganharão uma assinatura online do jornal Valor. Amanhã, dia 07/12, os 5 primeiros que responderem ganharão a assinatura da versão impressa e assim por diante, até completarmos as 50 assinaturas.

Você merece estar mais bem informado e nós trabalhamos para que isso aconteça. A cada dia que passa, o Dinheirama se consolida como fonte constante de aprendizado. Você, leitor, é especial e por isso merece toda a nossa atenção e carinho. Cuidar da evolução e aperfeiçoar seus conhecimentos é nosso dever. Aproveite o concurso e participe!

Boa sorte e fique de olho em nossas redes sociais!

Este artigo apareceu originalmente no site Dinheirama.
A reprodução deste texto só pode ser realizada mediante expressa autorização de seu autor. Para falar conosco, use nosso formulário de contato. Siga-nos no Twitter: @Dinheirama

O primeiro e inesgotável local de aprendizagem é o lar. Os primeiros e mais importantes mestres são e serão sempre os pais. Sabemos que o cotidiano familiar é extraordinário e complexo: muitas demandas, muitas surpresas e vários desafios. Os exemplos dados em casa são tão importantes quanto o ensino formal encontrado nas escolas.

Esse artigo é um lembrete carregado de reflexões para quem tem criança ou adolescente em casa. Em meio a tantas coisas e demandas, os pais ou responsáveis precisam estar atentos também às questões financeiras relacionadas ao universo infanto-juvenil. Sem essa de “dinheiro é assunto de gente grande”.

Para iniciar essa reflexão, é preciso voltar a uma conhecida afirmação de base: nossas crianças aprendem pelo exemplo. Assim, o primeiro passo é analisar como você e seu parceiro(a) lidam com as questões relacionadas a esse universo:

• O clima costuma ficar pesado na hora de pagar as contas?
• Estranham-se dentro da loja na hora da compra de algum produto?
• Como anda a consciência ecológica da família?
• Costumam fazer planejamento mensal ou das próximas férias?
• Envolvem as crianças nesse planejamento?
• Qual foi a última vez que levou seu filho ao supermercado e ele te ajudou na pesquisa de preços ou na escolha do melhor produto?
• Seu filho(a) sabe usar o dinheiro da mesada? O que você faz quando a quantia acaba logo e ele pede mais?
• A última festinha de aniversário deixou a sua conta corrente no vermelho?

Sempre as mesmas questões, não é mesmo? Ora, sem essa análise fica mais difícil traçar metas sustentáveis e manter uma boa qualidade de vida!

Depois de relembrar que seus filhos estão muito atentos a cada atitude sua, procure desenvolver a inteligência financeira deles através de conversas informais sobre conceitos como pagamento à vista, a prazo, descontos, renda, mensalidade e etc. Compare valores mostrando a relação custo-benefício, fale da importância de poupar e dos perigos do consumismo.

Faça isso dentro de um clima agradável e respeitando a idade de cada um. As explicações devem ser passadas para os menores de forma simples e. À medida que vão crescendo, os mesmos conceitos serão aprofundados gradativamente, por vocês (pais) e pela escola.

O estímulo aos conhecimentos financeiros provoca muitas surpresas agradáveis. Lembro-me que quando minha sobrinha tinha 10 anos ela apareceu com uma planilha de produtos, e os respectivos preços, feita especialmente para seu pai, que iria fazer uma viagem ao exterior. Ela não só fez a lista de pedidos como aproveitou a Internet para cotar os valores. Superdotada? Não. Esse comportamento é fruto do aprendizado obtido por ela desde pequena junto a seus pais!

Não adianta exigir atitudes maduras de seu filho, por exemplo, quando ele vai morar sozinho na época da faculdade. Não adianta ficar nervoso(a) quando a fatura do cartão de crédito dele é alta. Inútil pedir para que ele cuide bem do tênis novo, da mochila nova e que não desperdice comida. Eu pergunto para você: qual foi o modelo que ele assimilou nos primeiros anos da infância? Quais os valores que foram absorvidos a cada dia? Quais os ensinamentos financeiros e ecológicos que você transmitiu?

Somos falíveis. “Não foi possível ou não sabíamos da importância de cuidar da inteligência financeira de nossos jovens e crianças”. Ainda assim, com o tempo ele acabará aprendendo as melhores condutas e os comportamentos financeiros adequados, mas o caminho será mais difícil. Os erros, é claro, sempre ensinam.

O mundo cada vez mais exigente está aí e a vida precisa ser vivida com sabedoria. Nós, adultos, temos a grata responsabilidade de cuidar e formar o adulto de amanhã. Um adulto consciente e responsável formado sobre as bases sólidas do amor, carinho, compreensão e conhecimentos adquiridos em casa, na escola, nos livros e em sites qualificados. Enfim, um adulto inteligente e criado dentro do universo de saberes disponíveis.

E você, o que pensa sobre isso? Compartilhe conosco sua opinião.

Foto de sxc.hu.

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A Nasajon Sistemas, empresa com 29 anos no mercado nacional e dona de um dos maiores crescimentos no setor (segundo a Revista EXAME PME/Deloitte), irá participar da 22ª Convecon – Convenção dos Contabilistas do Estado de São Paulo, que será realizada de 17 a 19 de agosto de 2011 no Mendes Convention Center, em Santos, SP.

Dinheirama e Nasajon levam você ao encontro dos contabilistas de São Paulo
A Nasajon e o Dinheirama estão oferecendo um convite (pessoal e intransferível) para que um leitor do Dinheirama possa participar* da 22ª Convecon, além de um kit especial composto por um caderno Capa dura, risca rabisca, papéis para anotação, sacola ecológica e caneta.

A Convecon – www.convecon.com.br – é o maior evento contábil do Estado de São Paulo e vai disponibilizar assuntos de grande atualidade: Auditoria, Empresas de Contabilidade, Profissionais, Perícia, Área Pública, Área Acadêmica, além das atividades das comissões CRC SP Mulher, Jovem e Social. Além do aprendizado, o evento também oferece a possibilidade de networking entre os integrantes da área e a chance de ganhar prêmios (carro, moto, notebook, iPad e GPS).

Como participar da promoção?
Para participar é muito fácil: você precisa nos ajudar a divulgar a promoção, citando o @Dinheirama e a @nasajon. Assim, basta você enviar, através de sua conta no Twitter, a seguinte mensagem:

#sorteiodinheirama Aprenda mais de finanças: participe de graça da 22ª #Convecon. Siga @Dinheirama e @nasajon e RT a msg

O sorteio será realizado no dia 05/08 entre os perfis do twitter que seguirem o @Dinheirama e @nasajon e tiverem “retuitado” e encaminhado a mensagem acima. Se você tem disponibilidade de ir a Santos (SP) no meio de agosto, participe desta promoção exclusiva. Lembre-se que a feira acontecerá entre os dias 17 a 19 de agosto. Participe e boa sorte!

* Importante: a promoção representa a inscrição do leitor sorteado, não contemplando despesas de transporte, alimentação e estadia do participante da feira. Tais despesas serão responsabilidade do sorteado. O evento será em Santos, portanto o leitor precisa ter disponibilidade e interesse para locomover-se até lá.

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Em quem confiar quando o assunto é dinheiro? Tomar decisões de investimentos baseadas em opiniões de terceiros não é perigoso? Com a Internet, a educação financeira certamente ganhou um aliado de peso, mas é importante desenvolver filtros pessoais cada vez mais eficientes. Que informação você busca? Quais as credenciais de quem a veiculou? Há respaldo em outros veículos? São muitos os exemplos: esquemas de pirâmide financeira, investimentos milagrosos, sistemas de afiliados que prometem muito dinheiro em pouco tempo e etc.

Ilustração: Denny Fischer

Educação financeira significa transformar informação em conhecimento. O cuidado com as receitas prontas para enriquecer é tão importante quanto o interesse que a área desperta. Além disso, interpretar o que se lê e avaliar sua aplicação diante de seu padrão de vida é parte fundamental do processo de construção de patrimônio. Você tomará a decisão, que influenciará a sua vida. Vale a pena?

Os colegas mostrados na tirinha de hoje fora ingênuos, como acontece na vida real. Acreditar que o Tesouro pode torná-lo milionário? Em que circunstâncias? No longo prazo, certamente, mas com que aportes mensais? Tesouro? O que é isso, como investir? Cabe a nós buscar mais informações e usarmos o bom senso antes de cada passo. O bolso agradece.

Ajude-nos a criar novas tirinhas. Entre em contato conosco com sua sugestão, roteiro ou crítica e tentaremos atendê-lo em uma futura versão do projeto.

Sucesso e até a próxima.

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Que tal descobrir e aproveitar um espaço para publicar suas dúvidas e opiniões acerca dos mais variados aspectos do dinheiro e dos investimentos? O Dinheirama Social é um fórum voltado para todo o tipo de público, totalmente gratuito, onde você pode participar de importantes discussões sobre seu presente e futuro financeiro. Acesse o fórum através do endereço www.dinheirama.com/social e cadastre-se.

Evolução
Muitos leitores pediam a volta do fórum, que já chegou a ter mais de mil participantes, mas cuja ferrramenta de administração não era prática. Apesar da migração de dados ser possível, preferimos começar uma nova estrutura, desta vez em uma plataforma reconhecidamente robusta (Invision Power Board) e com uma equipe para coordenar os trabalhos de moderação e postagem. Assim, peço com carinho que todos aqueles já cadastrados na outra versão do fórum façam novamente seu cadastro.

Por que o Dinheirama Social?
Nosso espaço de discussões – www.dinheirama.com/social - está organizado em quatro ambientes:

• Anúncios Gerais. Espaço utilizado para divulgar as regras de participação, avisos importantes, promoções e sorteios;
• Planejamento Financeiro. Espaço destinado ao seu dia a dia financeiro, dúvidas e comentários sobre crédito, bancos, endividamento, orçamento e educação financeiro;
• Investimentos. Espaço para questões específicas de investimento, abrangendo bolsa de valores, corretoras, derivativos, opções, ferramentas, Forex, imóveis, empreendedorismo, renda fixa e títulos públicos;
• Espaço Aberto. Lugar ideal para fazer amizades, contar sobre seus interesses, livros e filmes preferidos.

Como você pode perceber, cada passo dado pelo Dinheirama tem o claro objetivo de atender às suas expectativas. Queremos promover a educação financeira com a participação de todos. Acesse, conheça e inscreva-se no Dinheirama Social. Tenho certeza que encontrará lá um ambiente ideal para seu desenvolvimento profissional e pessoal. Precisamos de você para iniciar produtivas discussões. Obrigado.

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Escritor de textos contundentes, Roberto Tranjan inovou os modelos de gestão quando idealizou a Metanóia na busca pelo desenvolvimento de lideranças conscienciosas pautadas na ética e com um olhar real para o lado humano dos indivíduos. Experiente em implementar mudanças organizacionais, atua como consultor e educador em empresas nacionais e internacionais.

Sou admiradora do trabalho desse educador. Seus textos geram reflexões muito significativas. Assim, com o objetivo de provocar certo “desconforto existencial” e com isso instigar a construção de dias mais felizes e ricos de verdade, desenvolvi algumas perguntas que Roberto Tranjan aceitou responder, gentilmente, para o nosso blog.

O seu livro “Rico de Verdade” (Editora Gente) é repleto de ótimos argumentos para rompermos com comportamentos sabotadores do sucesso e começarmos agir de modo diferente. É um convite irresistível para funcionarmos “fora da caixa”, longe dos padrões reducionistas muitas vezes impostos pela sociedade em que vivemos. Em sua opinião, quais os maiores motivos que levam as pessoas a tornarem-se reféns de um modo de funcionar ditado pela sociedade?

Roberto Tranjan: O principal de todos é o medo. E o medo nos é infligido o tempo todo. Fazemos do viver algo ameaçador. Com isso, nos preservamos, nos resguardamos. Quando pensamos no medo, o impulso é de nos defender. Ou de recuar e nos recolher. Ou vamos à luta ou nos encolhemos como um caracol. Nessas condições é que adotamos comportamentos sabotadores. Ficamos desatentos, pouco ligando para os outros e para o mundo ao nosso redor.

Pensamos em defender a nossa pele, ficamos presos ao próprio umbigo. Ou então nos desalinhamos, agindo de um jeito que não tem nada a ver com o que verdadeiramente somos. Nossos gestos e palavras diferem de nossas crenças e valores. Ou, ainda, e talvez essa seja a pior atitude, perdemos completamente a esperança, desanimamos, desistimos e “jogamos a toalha”.

O mundo do medo é um mundo de escassez. Nele, não há lugar para todos. É um mundo precário feito de vencedores e perdedores. Curiosamente, é na ânsia de fazer parte do mundo dos vencedores que caímos na cilada de fazer uso dos comportamentos sabotadores. O feitiço vira contra o feiticeiro e acabamos por nos confinar ao rol dos perdedores.

Você traz para seus leitores uma inovadora maneira de enriquecer: a Metariqueza. Esse importante conceito contempla todas as esferas da vida: material, social, psicológica e espiritual. No entanto, as pessoas costumam valorizar e buscar somente o lado material da riqueza e acabam sofrendo as conseqüências dessa escolha. Vemos pais sem tempo para os filhos, relacionamentos pessoais frágeis, falta de fé, corrupção, natureza agredida e aumento da desigualdade social.

A partir de suas pesquisas e vivências enquanto educador, você acha que estamos perto de uma conscientização de que é preciso buscar mais significado para a vida e que isso vai além do acumulo de capital?

RT: Escrevi o livro “Rico de Verdade” a partir da indignação, ao ver um mundo feito de pobres de verdade e ricos de mentira. Poucos são ricos de verdade. E isso está fora da ordem. Entenda por pobre de verdade aquela pessoa que luta e labuta diariamente apenas em busca do “leitinho das crianças”. Ele entende que viver não passa de “matar um leão por dia”. E repete sempre a velha cantilena de que o “mar não está para peixe”. O mundo que é capaz de enxergar e no qual vive é esse, o da escassez.

Mas tem também o rico de mentira. Aquela pessoa que ficou refém da mera riqueza, ou seja, a que só contabiliza o econômico. Então, a seu ver tudo tem valor de uso e valor de troca. Relações só importam como contrapartida de algum ganho financeiro. Considera as pessoas meios, não fins. E, embora tenha acumulado grandes somas em dinheiro, desperdiça a vida controlando seus montantes como quem guardasse o relógio bem cerrado, no próprio punho, com medo de perdê-lo, sem se dar conta que com isso não pode usar a própria mão.

Metariqueza é um conceito de riqueza superior, que vai além da mera riqueza econômica, embora a contemple também. Abrange a riqueza em quatro dimensões:
A filosófica, que define as razões, motivações e intenções da riqueza;

• A potencial, que faz com que cada pessoa seja, na verdade, o que tem tudo para ser;
• A causal, que coloca os esforços e empreendimentos em prol de algo maior fora de si mesmo;
• A econômica, que trata da riqueza material.

Na metariqueza, o pensamento dominante é o de contribuir, não de extrair. Negócios são meios para oferecer algo valioso ao mundo. E é através do trabalho que transformamos as nossas potencialidades em realizações. Transformamos enquanto nos transformamos.

Olhando para o universo do jovem percebe-se que o apelo social do ”ter para ser aceito” acaba levando-os para uma vida voltada ao consumismo. Esse processo dificulta um pouco mais a complexa fase de construção da identidade pessoal e ingresso na vida adulta. Em seu entendimento, qual o papel dos pais nessa delicada etapa de vida e qual o impacto da prática do autoconhecimento na vida dos jovens?

RT: Mack Albion, especialista em marketing, fez uma pesquisa com 1500 jovens que estavam concluindo o MBA em universidades americanas. A pergunta era “Quais os seus planos a partir de agora?”. As respostas foram: 83%, ganhar dinheiro; 17%, dedicar-se a algo que trouxesse satisfação e realização pessoal. Passados 20 anos, o pesquisador constatou que, dos 1500 jovens, 101 haviam se tornado milionários e, destes, 100 pertenciam ao grupo dos 17%.

Infelizmente, muitos pais estão incentivando os filhos a estudarem em escolas e escolherem carreiras que priorizam a riqueza material. Estão preparando os filhos para ter, não para ser. E todo esse ter não contribuirá para o desenvolvimento das outras dimensões humanas: a psicológica, a emocional e a espiritual.

Gosto da orientação daquele pai em diálogo com seu filho:
- Pai, o que realmente importa na vida?
- O que mais importa na vida, meu filho, é tudo o que você não pega.

Vivemos uma vida “fast”, onde as solicitações constantes, as respostas rápidas e o alto desempenho nos cercam a todo o momento. Penso que precisamos nos adaptar a esse novo modelo, mas sem violentar nosso “eu”. O desafio é preservar nossa essência, sermos mais felizes, mas sem sucumbirmos à pressão cotidiana. Qual sua orientação em relação a esse conflito?

RT: Primeiramente, é preciso distinguir senso de urgência de pressa. Senso de urgência muitas vezes é necessário, para que não fiquemos na letargia, na parálise. Já a pressa nos tira do centro, embaça a vista, embriaga os sentidos e embota a mente. Deixamos de ver e ouvir as coisas como elas verdadeiramente são. Nossas decisões se tornam enviesadas levando a ações equivocadas. Carl Jung dizia que a pressa não é coisa do diabo. Ela é o diabo!

A orientação para essa vida fast é: pare! A reflexão vem antes da ação e da reação. E temos de decidir e agir a partir da nossa essência, não das influências externas, que nem sempre são positivas.

O mundo do trabalho é abordado em seus textos com profundo respeito. Percebo sua vontade de provocar nas pessoas uma revolução: a busca pelo “valer a pena” e pela verdadeira prosperidade. Acho altamente construtivo e instigante o processo de “Metanóia” desenvolvido nas empresas, pois é restaurada a Vida no trabalho. Usando suas palavras, essa transformação coloca “o sistema técnico a serviço do sistema humano”. Você pode contar-nos um pouco sobre o processo de Metanóia e seus impactos dentro das empresas?

RT: A Metanóia surgiu como processo em 1999, com o intuito de transformar empresas econômicas em progressistas. Entenda por empresa econômica a que foi moldada na era industrial e que pensa, sobretudo, no retorno aos acionistas. Entenda por progressista a empresa que é ética, humana e próspera, sem negligenciar nenhum desses aspectos.

Sabemos, no entanto, que empresas são entidades jurídicas, sem vontade própria. Quem faz as empresas são as pessoas, a começar por seus líderes. Então a Metanóia surge como um processo de educação voltado às lideranças. Mexe com a maneira de ver desses líderes. Quando eles mudam o jeito de ver, mudam o jeito de fazer. Quando o olhar do líder se modifica, a obra se modifica. Metanóia é essa mudança de olhar. O líder descobre que negócios são pessoas.

Trata-se, portanto, de um sistema humano como fim em si mesmo. É um processo de um ano em que líderes de empresas dos mais variados portes, ramos de atividade e localizações geográficas se reúnem em sessões de aprendizados transformadores. O resultado da Metanóia, nesses dez anos de existência, é a construção de uma comunidade de empresas e de líderes que cultivam a metariqueza para o bem de todos os envolvidos. E, claro, da sociedade em que estão inseridos.

Roberto, obrigada pela disposição e pelos ensinamentos em nome da equipe Dinheirama. Conheça mais sobre o trabalho de Roberto Tranjan através de seus livros “A empresa de Corpo, Mente e Alma”, “Não durma no ponto”, “Metanóia”, “Pegadas” e “Rico de Verdade”, todos publicados pela Editora Gente, ou acesse seu site www.robertotranjan.com.br. Até a próxima.

Crédito da foto: divulgação.

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Aproveitamos alguns livros cujas resenhas já estão disponíveis no blog e aproveitamos uma oportunidade de oferecer um presente diferenciado aos pais. Confira a promoção e deixe no espaço de comentários suas sugestões de leitura para que possamos enriquecer ainda mais este artigo.

Promoção do livro “Aprendi com meu pai” (Editora Versar)
Que tal se você pudesse escrever um relato sobre as lições aprendidas com seu pai e ver suas palavras ao lado de depoimentos de pessoas como Arnaldo Jabor, Ivete Sangalo, Mauricio de Sousa, Max Gehringer, Nuno Cobra, William Bonner, Zezé di Camargo & Luciano, entre outros, todos falando dos ensinamentos de seus pais?

O jornalista Luiz Colombini, a Editora Versar e a 24×7 oferecem essa possibilidade através do livro “Aprendi com meu pai”. Os detalhes do livro, o passo a passo para incluir sua história e o resultado podem ser vistos no site www.aprendicommeupai.com.br. Para confirmar detalhes de prazo de entrega e/ou retirada favor contatar a 24×7.

O legal é que conseguimos um desconto exclusivo de 20% para os leitores do Dinheirama, em caráter de reembolso após a compra com preço normal. Para ter direito ao desconto faça seu cadastro e no campo “Obteve conhecimento do site através de:” escolha “Outros” e preencha a caixa de texto com DINHEIRAMA. Ao efetivar a compra e receber a confirmação, envie um e-mail solicitando o reembolso do desconto para 24×7@24×7.com.br.

“O Melhor do Mundo” (Editora Sextante)
Autor: Seth Godin
Leia nossa resenha
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Já deve ter passado pela sua cabeça abrir mão das atividades que está se propondo a fazer porque elas tomam muito do seu tempo, muito do seu dinheiro ou simplesmente porque você não imagina um futuro brilhante para elas. Mas, será que essa é a melhor decisão a ser tomada? Desistir?! Essa dúvida, infelizmente, insiste em “martelar” nossas cabeças.

Durante todo o livro, o autor demonstra a importância de ser o melhor do mundo naquilo que fazemos. Isso porque estar no topo é vantajoso, visto que poucos chegam lá. O conceito de “mundo” abordado na obra é livre, você pode ser “O Melhor do Mundo” no que faz em uma cidade ou pode ser em todo um país. A ideia da obra é ajudar você a reconhecer se está diante de uma situação na qual deve investir seu tempo, esforço e talento ou se ficou preso num beco sem saída e a decisão mais inteligente a tomar é desistir – e ter a oportunidade de ser o melhor do mundo em outra coisa.

“Como Chegar ao seu Primeiro Milhão” (Editora Campus Elsevier)
Autores: Marco Falcone e Regina Tesima
Leia nossa resenha
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Apesar do título sugestivo (e até um pouco apelativo), trata-se de uma história de vitória nas finanças escrita por pessoas comuns – e não especialistas ou professores -, o que motiva ainda mais sua leitura. A história não poderia ser mais interessante: um casal trabalhador decide alcançar a independência financeira para curtir os filhos e ter uma vida tranquila a partir dos 40 e poucos anos.

A importância do controle financeiro é reconhecida, sua necessidade é clara, mas poucos têm atitude para levar adiante o desafio de poupar e gastar menos do que ganham. O livro trata do problema sob uma ótica pessoal e retrata, em detalhes, as mudanças que o casal teve que imprimir em sua vida para que a estratégia vencedora prevalecesse.

“Investimentos Inteligentes” (Editora Thomas Nelson Brasil)
Autor: Gustavo Cerbasi
Leia nossa resenha
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O livro aproveita toda a primeira parte para abordar e responder diversas dúvidas de leitores do autor. Em mensagens enviadas por e-mail ou endereçadas a ele em suas palestras, diversas pessoas expõem seus medos e suas questões pessoais sobre dinheiro. Gustavo responde e cita atitudes importantes que podem fazer a diferença na vida de cada um destes leitores. Gostei, afinal isso mostra que a interação entre autor e leitor está também presente em obras de nicho fora da internet.

Como não poderia deixar de ser, há muitas dicas e exemplos interessantes sobre as alternativas de investimento disponíveis hoje no Brasil. O autor passa por todas as modalidades de forma bastante didática, embora não se aprofunde tanto e nem se arrisque a explicar seus pormenores operacionais. Há um capítulo sobre estratégias de investimentos através de fundos que traz ótimos exemplos e dicas.

Aproveite a promoção, as dicas e dê um presente realmente relevante ao seu pai. Compre um bom livro e garanta muitas horas de leitura agradável e conhecimento. Até a próxima.

Crédito da foto para freedigitalphotos.net.

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Livro:

O grande desafio das organizações
Os escritores José Renato Sátiro Júnior e José Renato Sátiro apresentam nesse livro importantes informações e orientações acerca do novo papel que o conhecimento exerce dentro das empresas. Uma leitura densa, mas muito agradável devido à forma como os autores desenvolvem o texto.

A grande contribuição é a apresentação de um modelo para a mensuração dos benefícios que a Gestão do Conhecimento e o Capital Intelectual podem trazer para as empresas, principalmente no alcance de seus objetivos estratégicos, financeiros e operacionais. Entendo que além desses benefícios diretos, o clima organizacional também é afetado positivamente já que os funcionários têm participação direta em programas de Gestão do Conhecimento e isso costuma aumentar a satisfação pessoal e da equipe.

“O principal objetivo dessa metodologia é estruturar o conhecimento de modo a torná-lo explícito e de fácil acesso, para ser utilizado nas atividades operacionais ou como instrumento de capacitação, por meio da coordenação e integração das diversas iniciativas e projetos existentes”

O livro inicia-se com a exploração dos conceitos de Gestão do Conhecimento e Capital Intelectual e sua importância no cotidiano organizacional. Os valores dos ativos de uma organização são apresentados de forma simplificada: tangíveis e intangíveis. O conceito de Godwill – termo usado na contabilidade para explicar o que não pode ser mensurado objetivamente em uma empresa – também é trazido dentro da fundamentação teórica.

O Godwill tem uma ligação direta com a Gestão do Conhecimento (Capital Intelectual), pois ambos possuem características semelhantes, principalmente por serem intangíveis. Os autores demonstram que estes podem ser os fatores responsáveis pela geração de lucro em longo prazo, sendo reconhecidos apenas quando ocorre uma compra ou venda de uma organização.

Os pontos críticos para o reconhecimento da Gestão do Conhecimento como aspecto relevante para as organizações também são discutidos. Um deles é a dificuldade de estruturação de um modelo para a mensuração desses ativos intangíveis. Através de pesquisas junto a 100 empresas atuantes no Brasil é possível visualizar e interpretar os resultados obtidos a partir de ações em Gestão do Conhecimento a partir de modelos e indicadores adotados por elas.

Avaliação final
As empresas buscam continuamente aprimorar o desempenho de suas operações e muitas já perceberam que ações pautadas na Gestão do Conhecimento trazem ótimos resultados. O conhecimento, diga-se, não é algo novo. Mas novo é reconhecê-lo como ativo corporativo gerador de vantagem competitiva sustentável e a importância da necessidade de geri-lo. O livro “Capital Intelectual” demonstra isso e aponta um caminho seguro para fazê-lo em suas 320 páginas de rico conteúdo.

• Linguagem e narrativa: 9
• Exemplos práticos: 9
• Temas abordados: 8
• Preço: 6
• Custo/Benefício: 8

O principal aspecto é o caráter científico presente em “Capital Intelectual: o grande desafio das organizações”, fruto de pesquisas e estudos aprofundados no tema. Os autores, com muita experiência corporativa e sólida formação acadêmica, também mantém um site com artigos e material adicional à leitura do livro: www.boletimdoconhecimento.com.br. Recomendo!

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A maioria dos programas de formação é isolada do contexto organizacional, de análises das necessidades de formação e programas centrados nas prescrições hierárquicas, de atividades realizadas por agentes externos.

Uma dessas questões em relação à insatisfação frente à eficácia dos programas de treinamento passa pela linguagem, pois é ela que mobiliza o conhecimento e que gera saberes. Por meio dela podemos compreender as reais necessidades dos trabalhadores e elaborar programas de formação mais coerentes e satisfatórios, tanto para a empresa quanto para os funcionários.

A linguagem deve ser tratada como elemento fundamental para a produção e disseminação dos saberes presentes no trabalho, principalmente quando falamos em Gestão do Conhecimento. Essa ferramenta pode ser muito útil para os programas de formação e usada amplamente pelo setor de Gestão de Pessoas.

No entanto, sabe-se que compartilhar conhecimento não é uma atividade fácil e que existem muitas barreiras para que uma comunicação seja eficaz:

• A falta de uma linguagem comum que aproxime trabalhadores e gestores;
• A dificuldade em verbalizar as ações cotidianas e suas dificuldades;
• A resistência dos trabalhadores em revelar seus “segredos” de produção;
• O desconhecimento, por parte de quem elaborada os programas de formação, da importância de ouvir quem executa as atividades.

Ergologia e as necessidades reais de quem executa o trabalho
Dentre muitos estudos realizados acerca dos conhecimentos organizacionais e do trabalho, temos a Ergologia. Essa perspectiva surgiu na França no início da década de 80 a partir de discussões de um pequeno grupo de pesquisadores, dentre eles Yves Schwartz, Daniel Faita, Bernard Vuillon e Jacques Duraffourg. O grupo debatia acerca das mudanças do trabalho nos anos 80, onde emergiu a questão “O que é o trabalho?”

Surgiu também naquele momento a necessidade de construir um acesso mais profundo e rigoroso ao mundo do trabalho, ao que era trabalhar para poder avaliar a transformação em curso – declínio parcial do taylorismo e mudanças tecnológicas. Para avaliar essa mudança era preciso aproximar do trabalho de modo mais simples, diferente dos moldes acadêmicos já instituídos. Era preciso ouvir os trabalhadores, como relata a pesquisadora Elisa Borges:

Trata-se de uma outra maneira de ver o trabalho, focando o ponto de vista da atividade do trabalhador, não na ótica de um “recurso humano a ser administrado”, ou como uma “pessoa a ser gerida”, mas como um trabalhador (individual e coletivo) que também faz a gestão de seu trabalho

O interessante é que a Ergologia demonstra que o trabalho é atravessado por questões societárias, valores pessoais e socioculturais, relações complexas e por formas de inteligências sociais diferentes e complementares. Todas as descobertas e avanços acadêmicos conseguidos nos estudos realizados possuem como ferramenta central a linguagem.

Uma breve conclusão
Acredito que é possível melhorar os moldes dos programas tradicionais de formação para o trabalho e a linguagem é a força motriz para isso. Quer compartilhar alguma experiência pessoal neste sentido? Comente e vamos discutir o tema com mais profundidade.

Crédito da foto para freedigitalphotos.net.

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empreender

As formas de aprendizado são diversas e é fundamental que você escolha algumas delas para buscar inspiração, motivação, novos conhecimentos e novos clientes para o seu negócio. Seja lendo livros, repensando seus erros, assistindo palestras ou participando de eventos, o importante é buscar novas ideias que possam ser aplicadas em sua empresa para alcançar o sucesso. Faça isso da forma que preferir, mas, por favor, faça!

Tenho um grande apreço pelo poder de conquista e de mudança que os livros oferecem. Trata-se de uma ferramenta muito poderosa quando se fala em formação de ideias, de conceitos e de paradigmas. Acredito que uma palestra ou um evento apenas plantam uma ideia em nossas mentes. Mas, a leitura, por se tratar de um momento de reflexão e ser um hábito que construímos pouco em pouco a cada dia, tem a capacidade de modificar a nossa mente por completo.

“As pessoas de êxito, pode ter certeza, lêem um bocado. Ler é mais ou menos como ir a um evento. Você de repente se depara com uma novidade e tem uma ideia. Quem opta por deixar de ir a uma palestra ou evento pode estar perdendo a oportunidade da sua vida. Pois com os livros ocorre o mesmo. Você começa a ler com determinado propósito e ao final você está mudado. Como disse Einstein, a cabeça que abriga uma nova ideia nunca mais volta ao tamanho original” (Ozires Silva, 78 anos, fundador da Embraer)

Achei interessante trazer a citação acima, que li em uma matéria no site da Revista Pequenas Empresas & Grandes Negócios. Se alguém com tanta experiência de realização e de sucesso está dizendo que ler pode colaborar tanto com o sucesso, creio que o assunto mereça nossa atenção. Aliás, ler este artigo já demonstra que você se preocupa com seu futuro e acredita no poder que a leitura tem. Parabéns!

Agora, quero saber: como você busca, no dia a dia, trazer ideias, de fora do seu ambiente de trabalho, para agregar valor à sua empresa? Alguma indicação de um bom livro para dividir conosco e com os demais leitores? Acesse a integra da matéria citada acima e confira as ótimas dicas de livros deixadas por lá. E não deixe de usar o espaço de comentários deste texto para lançar suas recomendações de leitura. Um forte abraço.

Crédito da foto para stock.xchng.

Este artigo apareceu originalmente no site Dinheirama.
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