O Assaí (ASAI3) anunciou na terça-feira (26) um novo plano de remuneração para sua diretoria, com propostas que serão avaliadas na próxima Assembleia Geral Ordinária, marcada para 24 de abril. Esta mudança surge após a rejeição do plano de remuneração anterior e representa uma prioridade para o novo Conselho de Administração.
As ações da empresa operam com alta em reação ao anúncio.
O plano inclui novidades significativas, como a introdução de uma política de investimentos em ações para executivos e o programa ‘Sócio Executivo’.
Entre as mudanças anunciadas, destaca-se a obrigatoriedade dos executivos deterem uma quantidade específica de ações da empresa. Para o CEO, o valor é de até cinco vezes a remuneração fixa anual, e para os outros administradores, três vezes. Esta medida visa alinhar os interesses dos executivos com os dos acionistas. Além disso, o programa ‘Sócio Executivo’ destina-se a premiar o CEO, VP Comercial e VP de Operações com ações adicionais, visando a retenção de talentos na liderança.
A proposta inclui uma redução de 48% na remuneração do Conselho de Administração em relação a 2023, estabelecendo uma remuneração 100% fixa. Essa mudança reflete um esforço para adequar as práticas de remuneração à realidade econômica atual e às expectativas dos investidores, visando uma estrutura mais sustentável e justa.
Foco no longo prazo
O novo plano também reformula os incentivos de curto e longo prazo. Para o curto prazo, propõe-se um gatilho baseado em 80% da meta de EBITDA (ex-IFRS) para o pagamento de bônus. Já para o longo prazo, introduz-se um plano baseado em ações, com 30% em ações restritas e 70% vinculadas a performance, focando em objetivos de CFO, ROIC, ESG e RH, com um período de lock-up de três anos.
A XP Investimentos, por meio da análise da analista Danniela Eiger, vê o plano proposto como um marco importante e positivo na governança corporativa do Assaí.
“Nossa visão é de que o plano proposto como um passo importante e positivo de governança, com a remuneração dos executivos mais alinhada com os interesses dos acionistas, especialmente devido à introdução de um programa de incentivos de longo prazo e metas de EBITDA (ex-IFRS)”, afirma Eiger. Esse alinhamento é visto como fundamental para o sucesso contínuo da empresa no mercado.
A XP mantém uma recomendação de compra para as ações do Assaí. O plano de remuneração é visto como um elemento chave para garantir a execução da estratégia da empresa alinhada aos interesses dos acionistas, reforçando a visão positiva para o futuro da companhia.
