Home Empresas Sindicato UAW apresenta acusações de práticas trabalhistas injustas contra VW, Honda e Hyundai

Sindicato UAW apresenta acusações de práticas trabalhistas injustas contra VW, Honda e Hyundai

O UAW disse no mês passado que estava iniciando um esforço inédito para organizar publicamente todo o setor automotivo

por Reuters
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O sindicato UAW, de trabalhadores do setor automotivo nos EUA, disse nesta segunda-feira que apresentou acusações de práticas trabalhistas injustas contra Honda, Hyundai e Volkswagen, citando campanhias antissindicais agressivas para dissuadir os trabalhadores de se organizarem.

O UAW disse no mês passado que estava iniciando um esforço inédito para organizar publicamente todo o setor automotivo não sindicalizado nos Estados Unidos, após conquistar novos contratos recordes com as três principais montadoras de Detroit.

Na semana passada, o sindicato afirmou que mais de mil trabalhadores da fábrica de montagem da Volkswagen em Chattanooga, no Tennessee, assinaram cartões de autorização sindical, o que representa mais de 30% dos trabalhadores.

O UAW apresentou queixas sobre as ações da Honda em Indiana, da Hyundai no Alabama e da Volkswagen no Tennessee.

Um trabalhador da Honda afirmou que a gerência ordenou ilegalmente que os trabalhadores retirassem adesivos sindicais de bonés, disse o UAW.

A Hyundai realizou ilegalmente uma pesquisa entre os funcionários sobre seu apoio ao UAW e confiscou materiais sindicais, proibindo sua distribuição em áreas não relacionadas ao trabalho, acusou o sindicato.

Honda e Hyundai não comentaram imediatamente.

(Imagem: Reprodução/X´S/@UAW)
(Imagem: Reprodução/X´S/@UAW)

O UAW também disse que a VW ameaçou e coagiu funcionários “impedindo-os de exercer o direito de se envolver em atividades protegidas, proibindo os funcionários de discutir sobre sindicalização durante o horário de trabalho e restringindo a distribuição de materiais sindicais”.

A Volkswagen disse nesta segunda-feira que “respeita o direito de nossos trabalhadores de determinar quem deve representar seus interesses no local de trabalho… Levamos a sério alegações como esta e investigaremos de acordo”.

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